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如何制定简历?这2个错误,面试官不待见!这样改提高面试几率

时间:2021-07-06 06:56来源:未知 作者:admin 点击: 205 次
应聘者的简历很重要吗,它可以提高面试成功率吗? 图片 一名来自重庆的简历优化师通过开网店,在这5年以来,已经帮3万多人修改简历,并成功拿到了满意offer。 她说有位韩国的留学

应聘者的简历很重要吗,它可以提高面试成功率吗?

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一名来自重庆的简历优化师通过开网店,在这5年以来,已经帮3万多人修改简历,并成功拿到了满意offer。

她说有位韩国的留学生,因为没有实习经验,不知道该如何来写简历。后来通过沟通交流,她发现到这名留学生在小组作业以及论文组织上有闪光点,并帮他提炼出来写进简历。再加上留学经历,给他定位了“海外运营”的岗位。

最终,这位留学生根据梳理后的简历内容,去面试了一家国内头部的互联网公司,并成功拿到了offer,年薪18万元!

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有许多应聘者其实很优秀,但不知道如何在简历中突出自己,导致连面试的机会都没有。除了大学生以外,也不乏经验丰富的职场老鸟,都有类似的困恼。

80%的应届生都会焦虑和迷茫,不知道自己该何去何从,怎么进入职场,怎么找到第一份工作,他们需要有人帮忙。

任何人都是有优势的,但需要被挖掘。自己是当局者,容易忽略自身的长处,以为自己不够优秀,其实特别优秀的人并不多,我们都是普通的那一类。

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找工作时,面试官最看重的是什么?我认为面试官最看重的其实是“匹配度”!

再优秀的人也不一定都适合每个公司,再普通的员工也都有欣赏他的企业。而简历就是一个很好的敲门砖,一家公司在未能与你见面时,就是通过简历来了解你的!

然而有许多人在做个人简历时容易犯以下2个错误,以至于降低了面试几率以及面试成功几率。它们分别是:

1,用公共简历投递所有公司

一份简历投递所有公司其实并不正确,因为每家公司对员工的需求重点各不相同,应该根据公司的招聘要求来适当地调整个人简历。

比如,可以在简历开头增加一段给应聘公司面试官的导语;比如,将符合公司个性化需求的经验做重点标识;比如,制定一个小简报说明自己面试这家公司的企图与长远的规划等等。

总之,在投递简历时,尤其是自己特别感兴趣,特别重视的企业时,建议你做简历的个性化处理。

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2,不知道如何突出自己

简历不是简单地罗列经验的总结报告,而应该要重视数据化、结果化、案例化的表达。有的人明明有类似的经验,可就是不会表达,以为公司的要求特别高,其实不然。

即便你没有工作经验,也可以从学习中去总结自己在团队合作、人际关系、人际沟通、专业研究等专长。其次,建议你多看看企业的招聘启事,去挖掘企业在人才需求上是如何表达的,进而贴近类似的表达,梳理自己的优势。

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如果能在查看简历时就给面试官留下好印象,那么你面试的成功几率就会更高!如果把简历当作业务进攻方案来制定,而不是随意地海投简历,那么受邀面试的可能性也会大大地提高哦!

以上2个容易犯的错误你get到了吗?欢迎给我留言交流!

(责任编辑:admin)
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